Ley de Descansos En El Trabajo

En California, los empleadores por ley deben proveer a los empleados no exentos con descansos. Gallenberg PC ha ayudado a muchos Californianos con sus denuncias de falta de tiempo de descanso. Nosotros ofrecemos una consulta por teléfono inicial gratis y confidencial a nuestros clientes. También aceptamos casos en base a honorarios de contingencia. Si usted cree que su empleador está violando las leyes de descanso, llámenos ahora al (818) 237-5267 (Burbank) o (213) 986-8432 (Los Angeles) o (310) 295-1654 (Beverly Hills) o puede llenar nuestro rápido y fácil Formulario de Evaluación de Caso en línea; esta es la manera más rápida de que su caso sea examinado por un abogado.

Descansos Pagados de Diez Minutos Deben Ser Proveídos en el Trabajo en California

Además de pagar un salario mínimo y horas extras, los empleadores deben proporcionar descansos y comidas a los empleados en California. El empleador debe proporcionar un descanso de diez minutos relevando de todos los deberes, y estos deben ser proporcionados cada cuatro horas (o fracción mayor) trabajadas, y los descansos deben contar como tiempo trabajado. En otras palabras, el empleador no puede deducir dinero de la paga del empleado por las pausas de descanso.

¿Qué Ocurre si el Empleador no me Concede una Hora de Descanso?

Si no se hace la pausa de descanso, la empresa debe pagar una hora de salario normal por cada día de trabajo en el que no se haya hecho la pausa de descanso. Si la hora adicional no se paga, el empleador puede ser responsable de las sanciones, costos y honorarios de abogados asociados con el no pago de la hora adicional.

Si su empleador no le está proporcionando un descanso de diez minutos o no le proporciona un descanso a tiempo (es decir, dentro de la ventana de cuatro horas), su empleador puede estar violando las leyes de descanso de California.

Ejemplos de Violaciones de los Períodos de Descanso Perdidos

Los siguientes son algunos ejemplos de violaciones de las leyes de periodos de descanso de California:

Trabajar durante los descansos. A un conductor de entregas se le dice que su descanso es mientras maneja de un lugar a otro. Por lo tanto, si a alguien se le hace trabajar durante el descanso, esto puede ser ilegal porque el empleado está trabajando y por lo tanto no está relevado de todos sus deberes.
Descansos insuficientes. Un recepcionista sólo se toma una pausa de descanso de diez minutos en un período de ocho horas. Una pausa de descanso debe ser proporcionada cada cuatro horas o fracción mayor, por lo tanto, durante una ventana de ocho horas, debe haber dos pausas de descanso proporcionadas no sólo una.
Descansos tardíos. Un vigilante de seguridad dispone de una pausa de descanso de diez minutos a partir de la quinta hora de trabajo. Un descanso debe ser proporcionado cada cuatro horas o fracción mayor, en este caso, el descanso es proporcionado tarde, y por lo tanto una violación probablemente ha ocurrido.
Empleada controlada por el empleador durante la pausa de descanso. A una asistente se le dice que debe tomar su descanso en su escritorio y no puede salir de las instalaciones. En una pausa de descanso se debe liberar a la empleada de todas sus obligaciones; por lo tanto, si alguien le dice, por ejemplo, que la recepcionista debe permanecer en su escritorio, el empleador está ejerciendo control sobre la empleada y no la está liberando de sus obligaciones laborales.
El empresario no computa las pausas de descanso como tiempo trabajado. Se le dice al empleado que el descanso no es tiempo trabajado y por lo tanto no paga por ese tiempo, y descuenta el tiempo de descanso de las horas del empleado.

Contacte a Gallenberg PC- Un Abogado Laboralista de Pausas de Descanso Perdidas Sirviendo al Condado de Los Angeles

Gallenberg PC ha recuperado millones de dólares para empleados a quienes no se les ha proporcionado descansos de acuerdo a la ley de California. Un abogado laboral de nuestra oficina en Los Angeles puede tomar su caso en base a honorarios de contingencia. Para ser considerado, puede llamar a nuestra línea de admisión de nuevos clientes o puede llenar nuestro rápido y fácil Formulario de Evaluación de Caso en línea; esta es la forma más rápida de obtener su caso evaluado por un abogado. No cobramos a los clientes potenciales para una toma de teléfono confidencial o revisión de casos en línea.

Someta su caso para la consideración ahora a un abogado del descanso faltado de Los Ángeles; marque por favor (213) 986-8432 ahora. Para Beverly Hills, por favor llame al (310) 295-1654. Para someter su caso para revisión a un abogado laboral en Burbank y alrededores del Valle de San Fernando, por favor llame al (818) 237-5267.