En California, el empleo es a voluntad, lo que significa que en la mayoría de los casos tanto el empleado como el empleador pueden terminar su relación laboral en cualquier momento. Un empleador no puede despedir a un empleado por una razón que es ilegal o en violación de la política pública, sin embargo. Por ejemplo, un empresario no puede despedir a un empleado por una característica protegida, como la raza, aunque sí puede hacerlo por baja productividad. En algunos casos, el contrato de trabajo escrito de un empleado puede limitar expresamente los motivos por los que el empresario puede despedirlo. Si usted cree que su empleador incumplió su contrato de trabajo, usted debe consultar a nuestros abogados de derecho laboral de Los Ángeles acerca de si usted puede tener un caso. En Gallenberg PC, nuestro equipo no cobra a los clientes potenciales por una consulta inicial por teléfono. La mejor y más rápida manera de obtener una evaluación de su caso es a través de nuestro formulario en línea formulario en línea O puede llamarnos en Burbank al (818) 237-5267, en Los Angeles al (213) 986-8432, o en Beverly Hills al (310) 295-1654.
Contratos de Trabajo por un Periodo DeterminadoLa mayoría de los empleados son a voluntad (es decir at-will), pero hay una excepción si un empleado tiene un contrato por un período de tiempo específico. Si un empleador no sigue los términos bajo los cuales la terminación puede ocurrir según lo establecido en el contrato de trabajo, puede ser responsable por incumplimiento de contrato. Por ejemplo, un contrato de trabajo puede estipular una duración de un año con posibilidad de renovación y exigir que el empleado sólo pueda ser despedido antes de ese plazo por causa justificada.
Si el empresario y el empleado celebran un contrato de trabajo, ambas partes deben respetar las condiciones del mismo. A menudo, un manual forma parte del contrato de trabajo. Si existe un sistema disciplinario especificado en el manual de empleo, el empresario debe seguir este sistema. Si no lo hace, habrá incumplido el contrato de trabajo.
¿Qué es el Despido Improcedente en Violación del Orden Público?Aunque el empleo es generalmente a voluntad, usted puede potencialmente presentar una demanda por despido improcedente si es despedido en violación de la política pública, incluso si su contrato de trabajo no lo dice expresamente. En la mayoría de los casos, tendrá que demostrar que su despido infringió la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) o que existe otra ley que prohíbe a su empleador despedirle, como una ley de denuncia de irregularidades.
Indemnización por Incumplimiento del Contrato de TrabajoEn California, puede obtener una indemnización si demuestra que ha sufrido pérdidas como consecuencia del incumplimiento de un contrato de trabajo. Entre los daños que potencialmente puede recuperar se encuentran los daños de expectativa, que están diseñados para compensarle por la pérdida de un trato debido al incumplimiento del contrato de trabajo por parte de un empleador. En los casos de despido improcedente, por ejemplo, puede tener derecho al salario que habría ganado en el trabajo. En general, usted tiene la obligación de mitigar sus daños. Esto significa que tiene que empezar a buscar inmediatamente un nuevo trabajo, aunque le hayan despedido injustamente. El contrato de trabajo también puede limitar o modificar los daños y perjuicios a los que tiene derecho en caso de incumplimiento.
Solicite Asesoramiento a un Abogado con Experiencia en Derecho Laboral en Los ÁngelesLos empleadores deben cumplir con los términos establecidos en sus manuales y contratos de trabajo, así como los estatutos contra la discriminación, los estatutos de denuncia de irregularidades, y la política pública. Si se ve perjudicado por el incumplimiento de un contrato de trabajo por parte de su empleador, debe consultar a un abogado con experiencia en derecho laboral de Los Ángeles. En Gallenberg PC, representamos a empleados en muchas ciudades del sur de California, incluyendo Burbank, Beverly Hills, Pasadena, Santa Mónica, Van Nuys, Glendale, Downey, e Inglewood. También podemos ayudar a las personas que necesitan un abogado de discriminación laboral o de acoso laboral o acoso laboral. Llámenos en Burbank al (818) 237-5267, en Los Ángeles al (213) 986-8432, o en Beverly Hills al (310) 295-1654. Para una respuesta más rápida, contáctenos a través de nuestro formulario en línea para una consulta.