En Gallenberg PC, nuestros abogados de Los Angeles, Burbank, y Beverly Hills especializados en la discriminación por origen nacional en el lugar de trabajo se encargan de proteger los derechos de los empleados de todo el estado de California que son objeto de represalias por parte de sus empleadores debido a que esa persona es de un país o parte del mundo diferente, o debido a su origen étnico o acento, o su origen étnico o nacional percibido.
En algunas circunstancias, la discriminación por origen nacional en el lugar de trabajo puede incluir la discriminación basada en requisitos injustificados de fluidez en inglés y normas y políticas de sólo inglés.
También puede incluir el trato desfavorable a una persona por su asociación con alguien o un grupo generalmente asociado con una organización de origen nacional, lingüística, cívica o cultural concreta.
Si usted cree que fue discriminado debido a su origen nacional, nuestros abogados de derecho laboral del condado de Los ángeles pueden ayudarle.
No hacemos ningún cargo a los clientes interesados en una entrevista telefónica confidencial o revisión del caso en línea y estamos disponibles para discutir su caso cuando esté listo para contar su historia.
¿Cómo Es la Discriminación Laboral por Origen Nacional en California?La discriminación no siempre es fácil de detectar. Debido a que la discriminación es ilegal, a menudo aparece en formas sutiles que pueden ser negados cuando un empleador se enfrenta a un comportamiento ilegal.
Eso no significa que no haya señales legítimas de discriminación por el origen nacional de un empleado, y puede comenzar tan pronto como hacer preguntas inapropiadas durante el proceso de entrevista o a través de acciones hostiles tomadas durante su empleo.
Eso incluye cualquier pregunta o acción adversa tomada contra un empleado debido a su:
Las medidas laborales adversas tomadas contra alguien por su origen nacional pueden incluir:
Los empleados discriminados por su ascendencia u origen nacional están protegidos por las leyes federales y estatales, incluida la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC), que prohíbe de forma general las normas basadas exclusivamente en el inglés, y la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), que prohíbe el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo basados en el origen nacional de un empleado.
Como en otros casos de discriminación, el comportamiento ofensivo puede ser sutil, por lo que es importante tomar nota de las declaraciones e incidentes exactos o del trato injusto para tener pruebas de la discriminación y de su fundamento. Los incidentes de comentarios insensibles, burlas o bromas de mal gusto sobre el país de alguien pueden alcanzar el nivel de acoso laboral en función de la gravedad y la frecuencia. Esta demanda por acoso sería una demanda adicional a la demanda por discriminación por origen nacional.
¿Debo Denunciar a mi Supervisor la Discriminación en el Lugar de Trabajo Basada en mi Origen Nacional?Sí. Los compañeros de trabajo, contratistas, proveedores, clientes o supervisores pueden incurrir en acoso y discriminación en el lugar de trabajo, y cada caso de este comportamiento es ilegal.
Si usted está experimentando discriminación en el lugar de trabajo debido a su origen nacional u origen nacional percibido:
En Gallenberg PC, nuestro abogado de discriminación por origen nacional en el lugar de trabajo cree que todos los trabajadores, de todos los orígenes nacionales, deben estar orgullosos de su patrimonio, y nunca se espera que oculten sus antecedentes culturales por el bien de su empleo.
Si usted está sufriendo de discriminación debido a su origen nacional, póngase en contacto con nuestro abogado de derecho laboral hoy para discutir su caso durante una admisión telefónica confidencial o revisión de casos en línea. Estamos aquí para ayudarle.
¿Cómo Puede Ayudar el Abogado de Gallenberg PC Especializado en Discriminación Laboral por Origen Nacional?En Gallenberg PC, nuestro abogado de discriminación en el lugar de trabajo por origen nacional tiene oficinas en Los ángeles, Burbank y Beverly Hills, para que todos los empleados tengan acceso a la representación legal que necesitan para obtener resultados dentro y fuera de la sala del tribunal, sin importar dónde vivan o trabajen en California.
Nuestro objetivo principal es hacer que los servicios legales sean accesibles a todos en California, independientemente de la capacidad de pago de una persona.
Entendemos que muchas personas no pueden permitirse el lujo de pagar por adelantado las tarifas por hora o anticipos para un abogado de empleo o de trabajo. Eso no significa que no deban tener la capacidad legal de buscar justicia después de sufrir discriminación ilegal por origen nacional en cualquier lugar de trabajo de California.
Nuestro abogado laboral de discriminación por origen nacional ayuda en Los ángeles, Burbank y Beverly Hills y además toma los casos elegibles sobre una base de contingencia, lo que significa que si no ganamos su caso, usted no paga nuestros honorarios legales.
Si usted fue sujeto a discriminación o acoso en el lugar de trabajo debido a su origen nacional u origen nacional percibido en California, contacte a Gallenberg PC hoy para discutir su importante caso de derecho laboral con nuestro abogado especializado en Los ángeles al (213) 986-8432, Burbank al (818) 237-5267, o Beverly Hills al (310) 295-1654 para programar una consulta por teléfono hoy. Si lo prefiere, complete una evaluación de su caso en línea gratuita para que nuestro abogado en derecho laboral examine su reclamación y nos pondremos en contacto con usted directamente para hablar sobre su caso.