Abogado Laboral y Empresarial Los Angeles

Servicios Legales de Derecho Laboral y de Empleo para Empresas

Nos encargamos de asuntos legales de labor y de empleo para empresas en todo California, incluyendo Los Ángeles, el sur de California y el norte de California. Nos ocupamos de asuntos en la corte civil y procedimientos administrativos, incluyendo comisionados laborales/agencias laborales y arbitrajes. La siguiente es una muestra de los casos de empleo que nuestra oficina maneja:

Empleo y Transacciones Laborales

Contratos de trabajo. Un abogado de empleo puede ayudar en la negociación y preparación de contratos de trabajo, acuerdos de confidencialidad y no solicitación, acuerdos de indemnización, contratos de contratistas independientes y muchos más.
Manuales. Un abogado de empleo puede proporcionar asesoría legal a los empleadores sobre cuestiones relacionadas con la preparación y el cumplimiento legal de los manuales y políticas para empleados.
Entrenamiento. Un abogado de Gallenberg PC puede proporcionar a los empleadores capacitación interna sobre diversos temas de Recursos Humanos (incluida la capacitación en prevención del acoso sexual).
Planes de compensación. Un abogado de Gallenberg PC puede ayudar a los empleadores en la preparación y actualización de los planes de compensación.
Auditorías de empleo. Un abogado de empleo puede proporcionar a los empleadores asesoría legal relacionada con formularios de solicitud de empleo, formularios de autorización de verificación de antecedentes, cartas de oferta de empleo y otros documentos de empleo, prácticas de mantenimiento de registros, capacitación y administración.
Asesoramiento del día a día. Un abogado de Gallenberg PC puede brindar asesoramiento legal a recursos humanos y a la gerencia/cámara directiva con respecto a investigaciones, la clasificación de empleados (empleado vs. contratista independiente, exento vs. no exento), el feedback o comentarios de los empleados, disciplina, permisos de ausencias, problemas de regreso al trabajo, despidos y otros asuntos del día a día, incluyendo el asesoramiento para evitar litigios.

Si tiene un problema de empleo legal que no se menciona en esta página, le animamos a que se comunique con nosotros, ya que podemos ayudarle.

Litigios Laborales y de Empleo

Litigio por Despido Injusto. Litigamos agresivamente demandas en California que involucran acusaciones de despido ilegal, discriminación, violación de políticas públicas, difamación, incumplimiento de contrato, inducción fraudulenta, conversión y reclamos similares.
Litigio de horas extras (cuestiones de salario y hora). Nos encargamos de las reclamaciones que involucran violaciones de pago de horas extras (es decir, overtime), descansos de comida y descansos breves, mantenimiento de registros, problemas de salarios prevalecientes, tiempo de trabajo fuera del horario de trabajo (es decir, correos electrónicos, preparación), uniformes, vacaciones y beneficios de pago por enfermedad.
Clasificación errónea de empleados. Nos encargamos de las reclamaciones relacionadas con la clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes, así como de las reclamaciones de clasificación errónea de los empleados como empleados exentos (asalariados). A veces, un empleador clasifica a un empleado como "asalariado" o "gerente"; sin embargo, eso no exime automáticamente a esos empleados del pago de horas extras. Un empleado puede seguir teniendo derecho al pago de horas extras, aunque el empleador haya clasificado a ese empleado como "asalariado" o le haya dado el título de gerente. En algunos casos, por ejemplo, a algunos representantes de ventas asalariados o ejecutivos de cuentas se les puede pagar horas extras.
Litigio de acoso sexual. Manejamos litigios de acoso sexual ante tribunales y árbitros estatales y federales en todo California.
Discriminación por sexo/género. Nos encargamos de reclamaciones que involucran la discriminación de individuos debido a su sexo/género.
Discriminación por orientación sexual. Nos encargamos de reclamaciones de discriminación y/o acoso de miembros de las comunidades de lesbianas, de gays y de transgénero.
Discriminación racial. Nos encargamos de las demandas por discriminación racial/ancestral en tribunales estatales y federales.
Discriminación religiosa. Nos encargamos de las acusaciones de discriminación por credo religioso.
Discriminación por edad. Nos encargamos de las reclamaciones de discriminación por edad en los tribunales federales y estatales.
Reclamaciones por discapacidad. Asesoramos y litigamos reclamaciones relacionadas con empleados discapacitados y/o acceso a adaptaciones para discapacitados.
Reclamaciones de licencia médica. Nos encargamos de las denuncias de violaciones de las leyes de ausencia por licencia médica federales y de California.
Litigio por represalias. Litigamos demandas en California que involucran acusaciones de represalias.
Demandas de Denunciante Protegido/Qui Tam. Litigamos demandas por fraude y mala conducta corporativa presentadas por los empleados contra sus empleadores.
Litigación de acuerdos de no competencia/no solicitación/no divulgación. Nos encargamos de las reclamaciones relacionadas con acuerdos/cláusulas de no competencia, solicitud de compañeros de trabajo, solicitud de clientes y el establecimiento de empresas competidoras durante el empleo.
Cumplimiento de la Ley WARN/Reducciones laborales. Podemos proporcionar asesoramiento en relación con el cumplimiento de la Ley WARN, así como manejar demandas alegando violaciones de la Ley WARN.
Demandas colectivas de acciones de clase: Litigamos demandas colectivas estatales y federales que involucran acusaciones de violaciones de las leyes laborales/de trabajo, incluyendo demandas colectivas de salario/hora.

Si es una pequeña empresa en California y necesita un abogado de Empleo de Los Angeles para ayudarle, contáctenos para obtener más información al (213) 986-8432. Para comunicarse con nuestro despacho legal en Beverly Hills, llame al (310) 295-1654. Si necesita un abogado empresarial en Burbank y los alrededores del Valle de San Fernando, por favor llame al (818) 237-5267 para ser considerado.